Doanh nghiệp có được trừ lương khi nhân viên đi làm muộn và về sớm
Doanh nghiệp có được trừ lương khi nhân viên đi làm muộn và về sớm. Hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng việc phạt tiền người lao động đi muộn về sớm, vi phạm quy định đồng phục công ty. Điều này liệu có đúng quy định của Luật lao động các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.
Có được trừ lương nhân viên đi làm muộn về sớm
Được quy định tại điều 128 Luật lao động năm 2013, những hành vi kỷ luật người lao động bị cấm bao gồm:
Thứ nhất, xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
Thứ hai, dùng hình thức phạt tiền, trừ lương thay cho việc xử lý, kỷ luật lao động.
Thứ ba, Xử lý kỷ luật với những lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp.
Kết Luận: Theo quy định này, nếu doanh nghiệp áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương, phạt tiền khi người lao động vi phạm những nội quy, quy định của doanh nghiệp như vi phạm trang phục, thời gian làm việc,…là trái quy định.
Mức phạt khi doanh nghiệp(người sử dụng lao động) vi phạm quy định liên quan.
Được quy định tại Điều 15 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm tại Điểm c Khoản 3 Điều này.
