DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT NGAY 8 VIỆC TRƯỚC NGÀY 10/9/2026
Bài viết dưới đây Kế toán hà nội xin chia sẻ bài viết DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT NGAY 8 VIỆC TRƯỚC NGÀY 10/9/2026. Các bạn hãy cùng tham khảo thêm nhé.
Chỉ còn rất ít thời gian!
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay đổi đáng chú ý về xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội.
Điều đáng lưu ý là nhiều lỗi doanh nghiệp thường gặp trong quá trình quản lý nhân sự có thể bị xử phạt với mức khá cao.
DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT NGAY 8 VIỆC TRƯỚC NGÀY 10/9/2026
Tham khảo thêm:
- LÀM DOANH NGHIỆP BÂY GIỜ: DOANH THU THÌ PHẢI ĐI TÌM TỪNG NGÀY, CÒN RỦI RO BỊ PHẠT THÌ ĐÔI KHI… TỰ TÌM ĐẾN!
- CỤC THUẾ BAN HÀNH QUY TRÌNH KIỂM TRA THUẾ – DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT GÌ KHI ĐOÀN KIỂM TRA XUỐNG LÀM VIỆC?
- DOANH NGHIỆP NÊN KIỂM TRA NGAY MÃ SỐ THUẾ: TRẠNG THÁI 03, 05, 06 CÓ THỂ ẢNH HƯỞNG TRỰC TIẾP ĐẾN DOANH NGHIỆP!
Doanh nghiệp nên kiểm tra ngay 8 nhóm hồ sơ sau:
1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động đang sử dụng:
- Đã ký đúng loại hợp đồng chưa?
- Hình thức giao kết có đúng quy định không?
- Nội dung hợp đồng có đầy đủ không?
- Có trường hợp nào người lao động đã làm việc nhưng chưa ký hợp đồng?
Đặc biệt, doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc bằng tiền/tài sản để thực hiện hợp đồng.
2. BHXH – BHTN: ĐỪNG ĐỂ PHÁT SINH NỢ
Đối chiếu:
- Danh sách lao động thực tế
- Danh sách tham gia BHXH
- Mức tiền lương làm căn cứ đóng
- Tình trạng đóng BHXH, BHTN
- Các trường hợp tăng, giảm lao động
Từ 10/9/2026, hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc có thể bị phạt từ 12% đến 15% số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải đóng đủ số tiền chậm đóng và khoản tiền 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng.
3. TIỀN LƯƠNG – THANG BẢNG LƯƠNG
Đây là phần doanh nghiệp đặc biệt phải lưu ý.
Kiểm tra ngay:
- Thang lương, bảng lương
- Mức lao động
- Quy chế thưởng
- Việc công khai các nội dung này tại nơi làm việc
- Bảng kê trả lương
- Thời hạn trả lương
- Tiền lương làm thêm giờ
- Tiền lương làm việc ban đêm
Không công khai thang lương, bảng lương hoặc quy chế thưởng trước khi thực hiện có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp.
Đặc biệt, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu có thể bị phạt đến 150 triệu đồng đối với doanh nghiệp, tùy số lượng người lao động bị vi phạm.
4. RÀ SOÁT THỜI GIỜ LÀM VIỆC – TĂNG CA
Doanh nghiệp cần đối chiếu:
- Giờ làm việc thực tế
- Giờ nghỉ giữa ca
- Số giờ làm thêm
- Làm thêm ngày thường
- Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần
- Làm thêm ngày lễ, Tết
Đặc biệt, không nên để tình trạng người lao động tăng ca nhưng hồ sơ chấm công, bảng lương và tiền làm thêm giờ không khớp nhau.
Trường hợp huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 40 – 50 triệu đồng.
5. KIỂM TRA HỒ SƠ THỬ VIỆC
Rà soát thời gian thử việc và mức lương thử việc.
=>Người lao động trong thời gian thử việc phải được trả ít nhất 85% mức lương của công việc đó.
Từ 10/9/2026, trả lương thử việc thấp hơn mức quy định hoặc thỏa thuận có thể bị xử phạt.
Doanh nghiệp cũng cần kiểm tra các trường hợp thử việc quá thời gian quy định. Hành vi này có thể bị phạt từ 4 – 10 triệu đồng đối với doanh nghiệp.
6. NỘI QUY LAO ĐỘNG – KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp từ 10 người lao động trở lên cần đặc biệt kiểm tra:
- Nội quy lao động
- Việc đăng ký nội quy
- Thời điểm có hiệu lực
- Việc lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có)
- Hồ sơ xử lý kỷ luật
- Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý
Không nên để xảy ra tình trạng nội quy đã hết hiệu lực, chưa đăng ký hoặc xử lý kỷ luật không đúng trình tự.
7. HỒ SƠ QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp nên rà soát lại toàn bộ hồ sơ nhân sự:
- Họ tên, ngày sinh
- CCCD/thông tin định danh
- Hợp đồng lao động
- Mức lương
- Chức danh/công việc
- Ngày bắt đầu làm việc
- Tình trạng tham gia BHXH
- Thông tin tăng/giảm lao động
Quan trọng nhất:
=>DỮ LIỆU NHÂN SỰ – HỢP ĐỒNG – CHẤM CÔNG – BẢNG LƯƠNG – BHXH phải thống nhất với nhau.
8. KIỂM TRA VÀ SỐ HÓA HỒ SƠ
Đừng chờ đến khi cơ quan chức năng kiểm tra mới bắt đầu gom hồ sơ.
Doanh nghiệp nên chủ động:
- Phân loại hồ sơ
- Bổ sung hồ sơ còn thiếu
- Kiểm tra tính thống nhất của dữ liệu
- Số hóa hồ sơ quan trọng
- Lưu trữ hồ sơ theo từng người lao động
ĐẶC BIỆT LƯU Ý
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP áp dụng nhiều mức xử phạt mới trong lĩnh vực lao động và BHXH.
Đây không chỉ là câu chuyện “phạt bao nhiêu tiền”.
Điều quan trọng hơn là doanh nghiệp phải chứng minh được:
- Có hợp đồng
- Có hồ sơ
- Có chấm công
- Có bảng lương
- Có thanh toán lương
- Có đóng BHXH đúng quy định
- Có quy trình quản lý lao động rõ ràng
KẾ TOÁN – NHÂN SỰ – CHỦ DOANH NGHIỆP nên dành thời gian rà soát ngay từ bây giờ.
Đừng để một lỗi nhỏ trong hồ sơ nhân sự trở thành một khoản phạt lớn cho doanh nghiệp.
Lưu lại bài viết này để kiểm tra từng mục trước ngày 10/9/2026.
>>Xem thêm: GIAO DỊCH PHÁT SINH BAN ĐÊM: CÓ ĐƯỢC LẬP HÓA ĐƠN SANG NGÀY HÔM SAU?
Trên đây là bài viết DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT NGAY 8 VIỆC TRƯỚC NGÀY 10/9/2026 mà Ketoanhn.org tổng hợp được hi vọng giúp ích được bạn trong công việc.
Nếu có bất kỳ thắc mắc liên quan cần giải đáp bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ. Tổng đài hỗ trợ tư vấn miễn phí: 1900 6246
Ketoanhn.org chúc bạn làm tốt công việc
Kết nối với chúng tôi: https://www.facebook.com/ketoanhn.org/
Nếu bạn muốn học thực tế trải nghiệm va vất cùng kế toán trưởng giàu kinh nghiệm cần trên tay bộ chứng từ bao gồm: hóa đơn đỏ, phiếu thu chi, nhập xuất…của doanh nghiệp đang hoạt động có thể lựa chọn một lớp học kế toán thực hành của Trung tâm kế toán Hà Nội là đơn vị được thành lập từ năm 2005 đi đầu trong lĩnh vực đào tạo kế toán thực hành trên chứng từ hóa đơn đỏ hiện có 39 cơ sở học trên toàn quốc, 6 cơ sở học tại Hà Nội. Hàng tháng trung tâm vẫn đào tạo cho hơn 1000 học viên trên toàn quốc.
Chi tiết liên hệ Hotline: 0974 975 029 (Mr Quân)
