CÁCH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TÍNH LÀM THÊM GIỜ
Bài viết dưới đây Kế toán hà nội xin chia sẻ bài viết CÁCH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TÍNH LÀM THÊM GIỜ. Các bạn hãy cùng tham khảo thêm nhé.
Nhiều doanh nghiệp vẫn nhầm giữa lương đóng BHXH, tổng thu nhập và tiền lương làm căn cứ tính OT. Về nguyên tắc, đây là các khái niệm khác nhau.
Tham khảo thêm:
- Tiền lương làm thêm giờ có được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN không?
- Hướng dẫn cách tính tiền lương làm ca đêm và lương thêm giờ ca đêm
- Công thức xác định
Tiền lương giờ thực trả => Tiền lương thực trả của công việc/chức danh đang làm + các khoản gắn với việc thực hiện công việc/chức danh − các khoản không tính theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Sau khi xác định được tiền lương giờ thực trả:
> Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả × mức ít nhất theo quy định × số giờ làm thêm
- Mức tối thiểu khi làm thêm giờ
Ngày làm việc bình thường: 150%
Ngày nghỉ hằng tuần: 200%
Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: 300%
- Những khoản không đưa vào căn cứ tính OT
Không phải cứ doanh nghiệp trả tiền cho người lao động là khoản đó được dùng để tính lương làm thêm giờ.
Một số khoản thuộc diện loại trừ gồm:
- Tiền lương làm thêm giờ
- Tiền lương làm việc ban đêm
- Tiền lương của ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
- Tiền thưởng
- Tiền thưởng sáng kiến
- Tiền ăn giữa ca
- Hỗ trợ xăng xe, đi lại
- Hỗ trợ điện thoại
- Tiền nhà ở
- Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện công việc/chức danh…
- Ví dụ
Một người lao động có:
- Lương công việc: 12 triệu
- Phụ cấp chức vụ: 2 triệu
- Phụ cấp trách nhiệm gắn với công việc: 1 triệu
- Thưởng KPI: 3 triệu
- Tiền ăn giữa ca: 730.000
- Hỗ trợ xăng xe: 500.000
- Hỗ trợ điện thoại: 300.000
- Tiền nhà: 1 triệu
Không lấy toàn bộ các khoản trên để tính OT.
Cần xác định bản chất từng khoản, đặc biệt xem khoản tiền đó có gắn với công việc/chức danh đang thực hiện hay thuộc nhóm loại trừ theo Điều 55.
Lưu ý quan trọng
Lương đóng BHXH không đồng nghĩa với lương tính OT.
Khi tính làm thêm giờ, HR không nên chỉ nhìn vào tên gọi của khoản tiền hoặc lấy “tổng thu nhập” của người lao động. Cần xem bản chất khoản chi, điều kiện hưởng và mối liên hệ với công việc/chức danh.
Nhớ 3 bước: Xác định lương giờ thực trả → Loại trừ khoản không tính → Nhân 150%/200%/300% và số giờ OT
>>Xem thêm: HƯỚNG DẪN CÁC BƯỚC GIẢI TRÌNH LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BHXH KHI DOANH NGHIỆP NHẬN ĐƯỢC THÔNG BÁO CỦA CƠ QUAN BHXH
Trên đây là bài viết CÁCH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TÍNH LÀM THÊM GIỜ mà Ketoanhn.org tổng hợp được hi vọng giúp ích được bạn trong công việc.
Nếu có bất kỳ thắc mắc liên quan cần giải đáp bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ. Tổng đài hỗ trợ tư vấn miễn phí: 1900 6246
Ketoanhn.org chúc bạn làm tốt công việc
Kết nối với chúng tôi: https://www.facebook.com/ketoanhn.org/
Nếu bạn muốn học thực tế trải nghiệm va vất cùng kế toán trưởng giàu kinh nghiệm cần trên tay bộ chứng từ bao gồm: hóa đơn đỏ, phiếu thu chi, nhập xuất…của doanh nghiệp đang hoạt động có thể lựa chọn một lớp học kế toán thực hành của Trung tâm kế toán Hà Nội là đơn vị được thành lập từ năm 2005 đi đầu trong lĩnh vực đào tạo kế toán thực hành trên chứng từ hóa đơn đỏ hiện có 39 cơ sở học trên toàn quốc, 6 cơ sở học tại Hà Nội. Hàng tháng trung tâm vẫn đào tạo cho hơn 1000 học viên trên toàn quốc.
Chi tiết liên hệ Hotline: 0974 975 029 (Mr Quân)
